我的预产期在99年1月12日,
原先打算工作到98年12月31日开始请产假,
公司主管今天找我谈了一些有关因为公司亏损要裁员的名单,
我已有心理準备我是名单之一,总总原因不外乎我是个大肚婆
主管是还不错,要让我做到12/31,
但问题来了,我的产假56天薪资可以要求公司给吗
我自己盘算着,想跟主管说资遣费算到98/12/31我可以接受
但想请公司在99/2/28再帮我退劳健保,
也就是我想99/3/1再去请领失业给付,这是我的想法
就剩一个多月要生了,遇到这样的问题,心理也很乱,
本来想去月子中心好好做月子,看来要省点钱了,
年终也没了,产假的钱也不一定有着落
不过,往好的地方想,生完后可以多点时间自己带宝宝,
希望了解的妈妈可以给我一些意见与注意事项
谢谢
版妈
你的情形和我有的类似
我的预产期是99/01/19
我问过劳工局 公司有权利不给你产假的钱
但是如果你事先提出申请产假 公司就必须要履行劳资双方
应有的权利，我只怕公司会因此刁难。
现在失业给付，家中育有未满20岁以下的小孩，就可多领10%
也就是说失业给付原本只有60%，但是你有一个宝宝所以可以领70%
还有一些健保费的补助等等。
我的情况比你更不明，因为公司要裁员，但迟迟不定日期，也不公布名单
这才紧张，希望你和我都能顺利的拿到产假薪资。
版妈你好产假56天资遣后就没有我2年前也是和版妈一样的情况只是当时公司是恶意资遣我还去劳工局申诉最后就拿到公司给付的资遣费和预告工资+劳保的生育给付1个月+非自愿离职单不管是否为恶意资遣下列这几样是公司应该要给的喔给版妈参考
1资遣公司要付资遣费和预告工资按年资比例算
2要求公司给付劳保的生育给付1个月[按投保薪资计算]
3要求公司开非自愿离职单给你这样就可以申请失业给付